一、薪酬与激励机制
-
试课机制
无底薪，每转化一名正式学员奖励提成 ¥50，激励不设上限。
-
日常授课
固定底薪 ¥150/节 + 课消提成（按实到学员 ¥10/人 计入）。
-
结算周期
实行月结制，每自然月 15日 准时核算并结算酬金。
二、教学交付标准
-
时长规范
单节课时共计 90分钟，其中包含 10-15 分钟的课间休息时长。
-
互动设计
每节课须设计至少 2轮游戏（包含开场破冰环节及课中趣味游戏）。
-
教学态度
秉承 鼓励式教育，重点培养孩子的舞台自信心与逻辑表达能力。
三、时间规范
-
课前准备
请提早 30分钟 到达教室，完成教学器材准备及教学内容预演。
-
课后还原
课程结束后预留 30分钟 进行环境还原、物品归位及教学复盘总结。
四、课后闭环
-
闭环管理
授课当日内，须向班级服务群发送 课堂花絮视频 及专业 课程总结。
-
家校沟通
保持对家长在线咨询的 及时响应，维护良好的导师职业口碑。
-
活动参与
积极配合参与机构组织的 赛事、演出排练 以及现场带队陪赛工作。